＜退職金規程編＞
退職金を受け取った後で、未払いの時間外手当を請求してきた！
Ａ社には、若手社員のＢさんがいました。営業成績最下位の問題社員でした。
Ｂさんは、急に辞めるといってきました。賞与を支給した直後に辞表を出し、年休を全部使って辞めるというのです。引継ぎもせずに、です。
勤務年数はわずか３年ですが、一応退職金も規程に基づいて20万円支給されました。
そして、退職金を受け取った直後に「未払いの時間外手当があったので支払え」という内容証明郵便を送ってきました。
退職金を払う必用があるか？
退職金はもともと永年勤続に対する功労金です。
退職金規程は、一般的に勤務年数３年以上から支給されるようになっている例が多いようです。
しかしながら本当にそんな必要があるのでしょうか？ だいたい３年で辞められてしまったら、会社は割が合いません。
退職金規程 この一文が効く！
退職金規程の中に次のように一文を入れて下さい。
「退職する社員は、会社に対して退職願いとともに”退職確認書”を提出して下さい。それが提出されない限り、退職金は支払いません」
退職確認書をもらう
退職確認書の一部をここに紹介しますと・・・
離職月の賃金は、従来同様の方法で振込していただき、これにより、御社と私との間に債権債務はすべて存在しないこと（ただし退職金規程によるものは別）。
最適な人件費の管理を提案する（株）北見式賃金研究所 北見昌朗
