時短はサービス残業の温床になる｜就業規則のことなら北見式賃金研究所

【就業規則の重要箇所】
勤務時間と休日　今の“相場”はどうなっているの？<３>

"鉄壁の就業規則"で、がサービス残業だったと訴えてくる前に見直す

総務部長	世の中は、時短が進んでいるようですね。ということは、当社も就業規則を見直して時短を取り組むべきでしょうか？
北見	個人的には、反対です。これからは、むしろ、週４０時間労働時間制にして、時間外手当をきちんと払う時代になると思います。例えば「週３０時間労働時間制にして、実態はサービス残業だらけ」というのは、もう認められないのです。それぐらいなら「週４０時間制にして、労働基準法を遵守して、時間外手当をきちんと払う方が賢明です。
総務部長	過度な時短は、むしろサービス残業の温床になるというのですね？
北見	そうです。建前だけの時短が、サービス残業の温床になってきたことは否めません。先ほどは、東京都の「中小企業の賃金退職金事情」（平成23年度版）の内容を説明しました。年間の所定勤務時間は、１９０２時間となっていました。私に言わせれば、そのように時短したからこそ、今日サービス残業の問題で苦しんでいると言いたいです。