鉄壁の就業規則> 勤務時間と休日 今の“相場”はどうなっているの？> 変形労働時間制
【就業規則の重要箇所】
勤務時間と休日 今の“相場”はどうなっているの？<4>
"鉄壁の就業規則"で、がサービス残業だったと訴えてくる前に見直す
変形労働時間制
| 総務部長 |
変形労働時間制は、どれぐらい普及しているのでしょうか？ |
| 北見 |
厚生労働省の就労条件総合調査（平成２３年）によれば、次のようになっています。
変形労働時間制を採用している企業は５３．９％（前年５５．５％）となっている。企業規模別にみると、１０００人以上が７４．４％(同７６．６％)、３００～９９９人が６７．８％（同６６．３％）、１００～２９９人が５６．９％（同５９．３％）、３０～９９人が５１．４％（同５３．０％）となっている。産業別にみると、鉱業,採石業、砂利採取業が８６．９％（同８４．９％）で最も高く、金融業、保険業が１８．０％（同２０．１％）で最も低くなっている。
変形労働時間制の種類別（複数回答）にみると「１年単位の変形労働時間制」が３６．９％（同３７．０％）、「１か月単位の変形労働時間制」が１４．１％（同１５．３％）、「フレックスタイム制」が５．９％（同５．９％）となっている。（第７表）
|
| 総務部長 |
東京都の調査ではどうなっていますか？ |
| 北見 |
東京都の「中小企業賃金事情」（平成２３年度）によれば、次の通りでした。
変形労働時間制・みなし労働時間制の採用状況
変形労働時間制のなかで最も採用が多かったのは「１年単位の変形労働時間制」で、制度ありとする回答が２０．４％であった。次いで「１か月単位の変形労働時間制」(１５．２％)、「フレックスタイム製」(８．５％)となっている。
みなし労働時間制では、「事業場外労働のみなし労働時間制」が制度ありとする回答が１４．５％あったが、その他の制度については低い採用率であった。
|
| 総務部長 |
役所の調査結果をみて、どんな印象を持ちますか？ |
| 北見 |
私の印象とはずいぶん異なっています。私の周囲では、変形労働時間制を採用しているところが大半です。変形労働時間制の中でも、1年単位変形労働時間制が非常に普及していて、７割以上で採用されています。 |
>>次のページへ 年次有給休暇の付与と取得状況
>>前のページへ
