定年後に継続雇用・再雇用・勤務延長する時の賃金はいくら？

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【就業規則の焦点！】６５歳までの雇用と年金<５>

総務部長	定年後に継続雇用・再雇用・勤務延長を行う時の賃金はどうなっているのでしょうか？
北見	東京都の「中小企業賃金事情」（平成２２年度）によれば、再雇用時の賃金は、次のようになっています。再雇用制度定年時と比較した賃金については、「定年時より低下」と回答した企業が９３．９％であり、賃金低下率は「３０％以上４０％未満」（２８．４％）と回答した企業が最も多かった。最長雇用年齢は、「６５歳」と回答した企業（８５．２％）が最も多かった。

総務部長

定年後に継続雇用・再雇用・勤務延長を行う時の賃金はどうなっているのでしょうか？

北見

東京都の「中小企業賃金事情」（平成２２年度）によれば、再雇用時の賃金は、次のようになっています。

再雇用制度
定年時と比較した賃金については、「定年時より低下」と回答した企業が９３．９％であり、賃金低下率は「３０％以上４０％未満」（２８．４％）と回答した企業が最も多かった。最長雇用年齢は、「６５歳」と回答した企業（８５．２％）が最も多かった。